MicroWell, Alerta temprana de burnout para equipos

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El costo invisible del burnout en México

Antes de hablar de la plataforma, vale la pena mirar el problema al que responde:

En México, la carga de trabajo (39.4%), la jornada laboral (37.9%) y la falta de control sobre las tareas (22.7%) figuran entre los factores de riesgo psicosocial más citados (Marsh, Riesgo Psicosocial México 2026).

• 2,200 horas laborales anuales promedio en México, entre las más altas de la OCDE.

• $16,000 MXN es el costo promedio del presentismo por empleado al año: estar en el trabajo, pero sin rendir.

• Reemplazar 1 empleado cuesta entre $50K y $200K MXN. Cada renuncia inesperada golpea presupuesto, cultura y operación.

"No tengo tiempo ni para los 2 minutos al día."

, Directora de Operaciones, empresa de manufactura, Monterrey · Citado con permiso

MicroWell nace justo ahí: en la brecha entre lo que las encuestas anuales dicen y lo que realmente está pasando en el equipo semana a semana.

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Para directores de RH y CEOs: el burnout de tu equipo tiene fecha de

aviso

Las encuestas anuales llegan tarde. Los one-on-ones dependen de que alguien se atreva a hablar. Y para cuando alguien firma la carta de renuncia, ya perdiste seis meses de productividad y una posición crítica.

MicroWell detecta el patrón antes.

• 📊 Datos de energía del equipo en tiempo real. No en encuestas anuales, sino en señales continuas y anónimas que se agregan al dashboard RETA™.

• 📋 Reporte para NOM-035. Analítica mensual anónima del equipo. El respaldo de datos que necesitas para tu evaluación oficial, sin fricción para el colaborador.

• 💰 ROI calculable. La membresía cuesta menos que reemplazar a una sola persona. Con datos accionables incluidos desde el día 1.

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Hay dos tipos de herramientas de bienestar. MicroWell no es ninguna

No somos una app de meditación más. Las apps genéricas de bienestar dependen de que el colaborador quiera usarlas. Cuando el burnout aprieta, es lo primero que se abandona.

No somos una encuesta de clima glorificada. Las encuestas anuales o trimestrales ya llegan tarde. Miden lo que ya pasó, no lo que está por pasar.

MicroWell es un sistema de alerta temprana. Combina rituales cortos de 3 minutos con analítica agregada que le da a RH y dirección una lectura continua del pulso real del equipo, sin exponer a nadie individualmente.

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Confianza construida en el contexto laboral mexicano

• 🏛️ Sistema RETA™, Metodología registrada ante el IMPI México.

• 🎓 Diseñado por Maestra en Psicología Positiva de la Universidad TecMilenio.

• 📍 Desarrollado en México para el contexto laboral mexicano, no un producto extranjero traducido.

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Encuentra el plan que funciona para tu organización

Cuéntanos el tamaño de tu equipo y qué necesitas resolver: rotación silenciosa, cumplimiento NOM-035, cultura post-crecimiento o burnout en áreas críticas. Te guiamos al tier correcto.

• Uso personal: Rituales personalizados · $8 USD/mes.

• Starter B2B: Para equipos que empiezan a monitorear energía y cumplimiento.

• Growth: Para empresas de 50+ personas con múltiples áreas y necesidad de segmentación.

• Enterprise ($2,565 USD): Para organizaciones con operación distribuida, integración con RH y reportería avanzada.

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Simplifica el bienestar y adelántate a la rotación desde una sola

plataforma

• Detecta riesgo de rotación con varias semanas de anticipación.

• Cumplimiento NOM-035 con reporte mensual listo para auditar.

• Rituales de 3 minutos que el equipo sí completa, en lugar de otra app que nadie abre.

• Datos anónimos y agregados desde el día 1, sin exponer a colaboradores individuales.

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Lo que hacemos, en tres capas

🔎 Detectar

Señales continuas de energía del equipo. El dashboard RETA™ traduce esos datos en indicadores accionables antes de que aparezcan en la carta de renuncia.

📊 Reportar

Analítica mensual lista para NOM-035 y para el comité de dirección. Datos anónimos, agregados, defendibles.

🌱 Sostener

Rituales cortos y basados en evidencia (respiración 4-7-8, micro-pausas, prácticas de recuperación) para que el equipo tenga a mano herramientas reales, no aspiracionales.

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MicroWell en resumen

Cuando la Directora de Operaciones dice "no tengo tiempo ni para los 2 minutos al día", no está rechazando el bienestar. Está pidiendo un sistema que trabaje en segundo plano y le avise cuando algo importante esté pasando.

Eso hace MicroWell: convierte el bienestar de un tema blando y difícil de medir en un tablero de riesgo temprano que RH y dirección pueden usar para tomar decisiones antes de que el problema aparezca en la nómina.

Membresía activa mientras tu empresa crece. Datos reales de tu equipo desde el día 1.

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