MicroWell, La _alerta temprana_ del burnout empieza aquí.

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Cuidando la energía de equipos y empresas en México

Acompañamos a empresas mexicanas y de habla hispana a construir una cultura organizacional donde el bienestar deja de ser una encuesta anual y se convierte en un indicador diario. Le damos a cada colaborador un ritual de 3 minutos para cuidar su energía, y a RH la visibilidad que necesita para sostener equipos sanos.

¿Cómo lo hacemos?

El universo MicroWell

Tecnología al servicio de la retención

Una plataforma cloud diseñada para equipos de Recursos Humanos y dirección que buscan entender, cuidar y anticipar el desgaste emocional de su organización desde una sola herramienta, con datos en tiempo real -no en encuestas de fin de año.

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[Sistema RETA™]

Alerta temprana de burnout

Nuestro sistema RETA™ (metodología registrada ante el IMPI en México) detecta señales de desgaste varias semanas antes de que se traduzcan en renuncia. En lugar de esperar a la entrevista de salida, RH recibe indicadores anonimizados de la energía del equipo para intervenir a tiempo.

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[Reporte NOM-035]

Cumplimiento y datos accionables

Entregamos analítica mensual anónima que sirve como respaldo de datos para tu evaluación NOM-035. En vez de una encuesta obligatoria que termina en un cajón, obtienes evidencia continua del clima emocional de tu organización y de la efectividad de tus intervenciones.

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Impacto medible y beneficios tangibles

Cuidamos equipos con tecnología ágil, datos anónimos, base científica y acompañamiento cercano a RH.

varias semanas de anticipación

Detectamos riesgo de rotación antes de que la renuncia sea inevitable.

$50K--$200K MXN ahorrados por vacante evitada

El costo de reemplazar a un colaborador supera con creces la membresía anual.

En México, la carga de trabajo (39.4%), la jornada laboral (37.9%) y la falta de control sobre las tareas (22.7%) figuran entre los factores de riesgo psicosocial más citados (Marsh, Riesgo Psicosocial México 2026).

Nuestros rituales de 3 minutos están diseñados para ese contexto, no para agendas europeas.

Presentismo visible

Los $16,000 MXN al año por empleado que se pierden en presentismo dejan de ser invisibles.

Trabajamos con empresas y líderes que entienden que la tecnología, bien usada, no reemplaza el cuidado humano: lo hace posible a escala.

¿Por qué elegir MicroWell?

Ayudamos a las empresas a entender el estado energético de su organización en tiempo real, identificar señales tempranas de burnout y activar rituales o acompañamientos preventivos de forma ágil, anónima y confidencial.

Nuestras herramientas fortalecen la cultura organizacional mediante hábitos micro, comunicación honesta y datos que RH puede llevar a dirección, ofreciendo a los líderes insights accionables y a los colaboradores rituales personalizados en un entorno seguro, escalable y adaptado al contexto laboral mexicano.

Tu equipo, en las mejores manos

Contamos con una metodología desarrollada desde la Psicología Positiva (Maestra por la Universidad TecMilenio) y un producto pensado para las 2,200 horas laborales anuales que la OCDE reporta en México -entre las más altas del mundo.

Datos anonimizados y respetuosos de la privacidad de cada colaborador.

Medimos el impacto y entregamos reportes mensuales con indicadores de energía y riesgo.

Metodología RETA™ registrada ante el IMPI, desarrollada en México para el contexto laboral mexicano.

Eleva la retención de tu equipo con tecnología pensada para _tu

empresa_

Convierte el cuidado del talento en una ventaja competitiva. Con MicroWell puedes monitorear la energía del equipo, detectar señales tempranas de burnout y activar rituales personalizados antes de que el desgaste se convierta en carta de renuncia. Membresías desde Starter ($565 USD) hasta Enterprise ($2,565 USD), con datos incluidos desde el día uno.

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[Fundadora]

¿Quiénes somos?

Somos un equipo enfocado en un problema muy específico: el costo invisible del burnout en México. No hacemos otra app de meditación, no vendemos yoga corporativo. Construimos el sistema de alerta temprana que RH necesita para dejar de enterarse de las renuncias cuando ya llegaron.

Creemos en un modelo de bienestar basado en datos y hábitos micro -no en programas ambiciosos que nadie usa. Por eso el ritual dura 3 minutos y el dashboard habla en el idioma que dirección entiende: rotación evitada, presentismo reducido, ROI calculable.

Recursos

Ideas y datos para RH, dirección y líderes que quieren entender el burnout antes de que se convierta en un problema de nómina.

El costo invisible del burnout: por qué tu tablero no lo ve hasta

que ya renunció

En México, la carga de trabajo (39.4%), la jornada laboral (37.9%) y la falta de control sobre las tareas (22.7%) figuran entre los factores de riesgo psicosocial más citados (Marsh, Riesgo Psicosocial México 2026). Cómo cambiar el marco.

NOM-035 no es una encuesta: es una obligación de datos continuos

Por qué las encuestas anuales no bastan como respaldo, y qué tipo de evidencia mensual conviene tener a la mano.

Deja de pedir resiliencia: el mito que le echa a tu equipo la culpa

del agotamiento

Pedir más resiliencia a empleados agotados traslada al individuo un problema organizacional. Qué dice la ciencia del burnout y qué hacer en su lugar.